Vi samler på historie og flinke folk
Samlerhuset er en salgs- og markedsføringsbedrift med fokus på å skape samlerglede og formidle historien som neste generasjon ikke må glemme. Noen formidler historie ved hjelp av film eller bøker. Vi lever av å formidle historie i metall.
Du trenger på ingen måte å være opptatt av historie eller være en samler for å jobbe hos oss. Ønsker du deg derimot en arbeidsplass som setter medarbeiderutvikling i fokus i et inkluderende og energisk arbeidsmiljø, så kan vi være stedet for deg! Akkurat nå ønsker vi oss to nye kollegaer innen økonomifeltet.
Dagens hendelser
er morgendagens
historie
7 ting du (kanskje) ikke visste om oss
1. Vi er et internasjonalt selskap med nærmere 700 ansatte, fordelt på 15 land.
2. Vi eier hele verdikjeden, fra idé til ferdig produkt.
3. Vi produserer årlig medaljen for Nobels Fredspris ved vårt selskap, Det Norske Myntverket. Ganske kult, eller hva?
4. Vi har en coach som hjelper oss med personlig utvikling. For alle hos oss har en plikt til å hjelpe andre og plikt til å ta imot hjelp. Og da må du kjenne deg selv først.
5. Våre samarbeidspartnere strekker seg lenger enn krigshistorie og kongehus. Vi jobber også med Disney, Elvis Enterprises, Elton John, NATO og IOC, for å nevne noen. I tillegg samarbeider vi med filmskapere i filmer som Kongens Nei og Krigsseilerne.
6. Hos oss er det et stort mangfold - både når det gjelder alder, kjønn og bakgrunn.
7. Vi er en sentral Fairmined-partner. Det betyr at vi kjemper for en etisk standard for gruvedrift og for å gi tusenvis av gruvearbeidere et bedre liv. Det er vi stolte av!
"Samlerhuset er et godt sted å jobbe fordi vi har et godt sosialt fellesskap og store utviklingsmuligheter. Vi feirer suksess sammen og støtter hverandre i utfordringer"
Flat struktur og korte beslutningslinjer
Det er kort vei fra tanke til handling. Vi lever av innovasjon og nye idéer og ønsker at alle skal få bidra. Strukturen er flat og alle blir sett og hørt, uavhengig av hvilken stilling man har og hvor man befinner seg på organisasjonskartet.
Hvorfor Samlerhuset?
Store utviklingsmuligheter i et internasjonalt miljø
Vi har en strukturert tilnærming til medarbeiderutvikling. Gjennom vårt coachingprogram legger vi til rette for både team- og individuell utvikling.
I tillegg arrangerer vi jevnlig kurs for ledere på alle nivåer.
Vi vil at du skal få sjansen til å delta i spennende prosjekter og ta tak i de utfordringene du ønsker å prøve deg på, også på internasjonalt nivå. Vi er her for å støtte og veilede deg når det trengs.
Du får også delta på kurs og seminarer som er relevante for ditt fagområde. Vårt mål er å gi deg tillit og muligheter, slik at du kan vokse hos oss.
Godt arbeidsmiljø
Vi legger mer enn alminnelig vekt på trivsel. Dette er ordene medarbeiderne våre bruker for å beskrive arbeidsmiljøet: Sosialt, energisk, inkluderende, internasjonalt, masse muligheter, kunnskapsrikt, åpenhet, transparent, utviklingsorientert, kreativt, innovativt, hektisk, positivt, driv, fellesskap, flat struktur.
Fleksibilitet og balanse mellom jobb og fritid
Hos oss har du stor grad av frihet til å påvirke og styre egen arbeidshverdag. Vi har mulighet for hjemmekontor, men har to faste kontordager. Dette fordi vi rett og slett verdsetter å være sammen og ønsker en kultur for fellesskap og deling på tvers.
Trening med personlig trener og en fantastisk kantine
Vi vet at fysisk aktivitet er godt for både kropp og hode. Derfor har vi investert i en egen personlig trener som har fellestrening med alle som vil én gang i uken. Dette er en time med mye latter og er en super arena for å bygge både muskler og felleskap.
Vi er også så heldige å ha en fantastisk kantine der vi kan nyte nydelig lunsj sammen, hver eneste dag.
Vil du bli en del av laget?
I forbindelse med økt aktivitet og investering i våre nordiske selskaper, samler vi nå flere funksjoner på tvers av landene for å bygge et sterkt kompetansemiljø. Vi søker derfor en Finance Manager Nordic som blir helt sentral i denne prosessen og vil ha ansvaret for det finansielle området.
Samtidig etablerer vi en inhouse regnskaps - og økonomifunksjon for Det Norske Myntverket. I rollen vil du blant annet jobbe tett med den nordiske økonomifunksjonen og bli en finansiell sparringspartner for daglig leder i Myntverket.
Er dette roller som passer deg eller noen du kjenner?
Best på å bli bedre!
Få selskaper endrer så stor del av produktspekteret hvert kvartal som oss. Det betyr at vi stadig må komme med nye idéer og være innovative. Hvis innovasjonen stopper opp, stopper også vi. Hvilke fremtidige hendelser bør vi hedre? Er det nye samarbeidspartnere vi bør ha, eller nye produkter vi bør tilby?
Vi må skape en kultur der folk føler seg trygge og tør å komme med sine idéer. De beste idéene kan komme fra hvem som helst, og vi jobber aktivt med å involvere ansatte fra ulike avdelinger i utviklingsarbeidet. Når du trives på jobb, yter du bedre, tror vi. Derfor skal vi ha en kultur der det er rom for å gjøre feil. Feil er ikke farlig; bare en naturlig del av læringsprosessen. Vårt mål er rett og slett å bli best på å bli bedre!
Sosialt, energisk og uformell tone
“Alle kjenner alle” er noe som beskriver oss godt. Fordi våre medarbeidere sier at de beste dagene på jobb er når vi møtes på tvers av landegrenser og fagområder. Vi har tro på å bygge samhold på og utenfor jobb med middager, quiz, konkurranser og kinopremierer. Da vi lanserte kolleksjonen for OL i Paris 2024 arrangerte vi OL-lekene på kontoret. Vi stilte opp i treningstøy, arrangerte ulike konkurranser og feiret med OL-kake. Dette er et godt eksempel på hvordan vi kombinerer lanseringer med noe sosialt for å feire lagets innsats. Energien er til å ta og føle på de dagene!
Vi tilbringer mer tid på jobb, enn vi gjør med venner og familie. Derfor er det viktig at alle trives for å kunne yte og utvikle seg. Slik får vi til mer sammen"
Ole Bjørn Fausa,
CEO Samlerhuset Nordic
A company to be proud of
Dette er et uttrykk vi aktivt bruker i vårt arbeid for å alltid bli bedre, enten det gjelder arbeidsplassen vår, forbedring av prosesser eller produkter. Vi stiller oss spørsmål som: Er denne måten å lage management rapport eller denne markedsføringskampanjen noe å være stolt av? Hvis svaret er nei, må vi forbedre oss.
Å jobbe mot å være stolte av det vi gjør er viktig på så mange områder: Det hever kvaliteten i alt vi gjør, og minst like viktig – det gjør oss til en bedre arbeidsplass. Ingenting gir mer motivasjon enn at man kan være stolt av det man gjør. Og når vi er stolte av oss selv og det vi får til sammen, feirer vi det. Det er viktig å nyte seirene – ikke bare på idrettsbanen, men også i arbeidslivet. Hos oss kan det aldri bli nok feiring, selv om det til tider kan bli litt (for) mye kake. Håper du liker kake?
Hils på ...
Jeg er positivt overrasket over hvor mye gründermentalitet og fokus på
videreutvikling det er i Samlerhuset. Det er ikke nødvendigvis det første jeg
tenkte før jeg startet, men vi jobber mye med nyskapning.
Anja Bøgwald, Head of Marketing
